Tư vấn kỷ luật lao động và chấm dứt hợp đồng

Kiểm tra phương án trước khi xử lý nhân viên hoặc quyết định cho nghỉ việc

Justix tư vấn xử lý kỷ luật và chấm dứt hợp đồng lao động theo từng vụ việc. Luật sư kiểm tra căn cứ, hướng dẫn các bước cần làm, chuẩn bị văn bản và làm rõ quyền lợi cần thanh toán để doanh nghiệp có cơ sở quyết định.

Đang cần xử lý một trường hợp nhân sự? Gọi Justix 0372 717 888 để trao đổi tình huống và đặt lịch tư vấn.

Có hướng xử lý rõ ràng, nhân sự biết việc cần làm

Nhân viên liên tục không hoàn thành công việc, tự ý nghỉ nhiều ngày hoặc có dấu hiệu vi phạm nội quy. Ban giám đốc muốn giải quyết sớm nhưng nhân sự chưa chắc căn cứ nào phù hợp, có cần họp hay báo trước và ai được ký. Nếu dùng nhầm cách xử lý, một việc đáng lẽ có thể giải quyết trong nội bộ lại phát sinh bất đồng về quyết định và tiền phải trả.

Kỷ luật lao động là xử lý hành vi vi phạm theo căn cứ và trình tự pháp luật quy định. Chấm dứt hợp đồng là kết thúc quan hệ lao động, có thể do hết hạn, thỏa thuận, quyền đơn phương hoặc căn cứ khác. Hai việc có thể liên quan nhưng không dùng chung một bộ thủ tục. Chẳng hạn, không đạt yêu cầu công việc cần được xem xét khác với hành vi thuộc căn cứ sa thải.

Justix bắt đầu từ hồ sơ và sự việc thực tế, đối chiếu các phương án có thể áp dụng rồi giải thích điều kiện, việc còn thiếu và nghĩa vụ của mỗi phương án. Sau khi doanh nghiệp lựa chọn, luật sư hỗ trợ nhân sự chuẩn bị tài liệu, theo dõi các mốc và kiểm tra trước khi ban hành. Doanh nghiệp nhận được hướng xử lý cụ thể, thay vì chỉ nhận một mẫu quyết định để tự điền.

Những vấn đề doanh nghiệp thường gặp

Vướng mắc thường nằm ở việc chọn đúng căn cứ, có đủ hồ sơ và thực hiện đúng các bước trước khi quyết định.

Muốn xử lý nhân viên nhưng chưa rõ nên áp dụng cách nào

Quản lý gọi chung là “cho nghỉ” dù lý do là kết quả công việc, vi phạm, hết hạn hợp đồng hay thay đổi bộ máy. Mỗi căn cứ kéo theo điều kiện, thủ tục và nghĩa vụ khác nhau; cần xác định trước khi giao nhân sự soạn giấy tờ.

Có phản ánh vi phạm nhưng tài liệu chưa đủ rõ

Sự việc mới được báo qua điện thoại hoặc tin nhắn, chưa rõ thời điểm, người chứng kiến và trách nhiệm của từng người. Doanh nghiệp cần biết tài liệu nào đang có giá trị, điểm nào còn phải xác minh và cách ghi nhận đúng sự việc.

Nội quy, KPI hoặc thẩm quyền ký chưa thống nhất

Quản lý muốn áp dụng một quy định nhưng bản nội quy đang dùng chưa rõ hiệu lực hoặc chưa phổ biến đầy đủ. Tiêu chí đánh giá thay đổi giữa kỳ, người ký không đúng thẩm quyền cũng có thể làm phương án dự kiến phải xem xét lại.

Sắp đến ngày họp hoặc ngày nghỉ việc mới kiểm tra thủ tục

Doanh nghiệp đã ấn định ngày, trong khi chưa kiểm tra việc thông báo, thành phần tham gia, thời hiệu hoặc thời kỳ người lao động được bảo vệ. Khách cần một lịch công việc đúng điều kiện thực tế, không chỉ một bộ biểu mẫu.

Chưa thống nhất lương, trợ cấp và việc bàn giao

Nhân sự và kế toán tính khác nhau về tiền lương còn thiếu, phép năm, trợ cấp hoặc khoản đào tạo. Doanh nghiệp còn tài sản chưa thu hồi nhưng chưa rõ có được giữ khoản thanh toán hay không. Cần tách nghĩa vụ trả quyền lợi với việc yêu cầu hoàn trả tài sản, bồi thường.

Đã gửi quyết định và bắt đầu nhận ý kiến phản đối

Người lao động cho rằng doanh nghiệp xử lý sai hoặc yêu cầu thêm quyền lợi. Việc cần làm là rà soát hồ sơ đã phát sinh và cách phản hồi phù hợp; bổ sung văn bản về sau không đương nhiên sửa được sai sót của quyết định trước đó.

Trao đổi với Justix 

Gửi mô tả ngắn về sự việc, loại hợp đồng, văn bản đã ban hành và ngày dự kiến xử lý. Justix sẽ hướng dẫn tài liệu cần xem trước và trao đổi phạm vi tư vấn phù hợp.

Đặt lịch tư vấn kỷ luật và chấm dứt hợp đồng lao động: 0372 717 888.