Thời gian thử việc có được tính để trả trợ cấp thôi việc không?

Thời gian thử việc có được tính để trả trợ cấp thôi việc không?

Thời gian thử việc được tính vào tổng thời gian làm việc thực tế để xem xét trợ cấp thôi việc, nhưng không có nghĩa mọi người nghỉ sau thử việc đều được trợ cấp. Cần đáp ứng Điều 46 Bộ luật Lao động, xác định căn cứ chấm dứt, thời gian làm thường xuyên từ đủ 12 tháng và phần thời gian được trừ theo khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP. 

Kiểm tra quyền hưởng trước khi tính số tháng

Điều 46 áp dụng cho các căn cứ chấm dứt được liệt kê tại điều này, trong đó có người lao động đơn phương chấm dứt đúng luật. Mỗi năm làm việc đủ điều kiện tính trợ cấp được trả nửa tháng tiền lương. Luật có ngoại lệ như đủ điều kiện hưởng lương hưu và trường hợp tự ý bỏ việc tại điểm e khoản 1 Điều 36.

Vì vậy, trả lời “người lao động tự xin nghỉ nên không được trợ cấp” là chưa đủ. Bộ Nội vụ đã giải đáp trường hợp này ngày 24/06/2026: phải kiểm tra căn cứ chấm dứt và thời gian làm việc theo quy định. 

Thời gian thử việc có thể là phần chưa tham gia BHTN

Khoản 3 Điều 8 Nghị định 145 bao gồm thời gian thử việc trong tổng thời gian làm thực tế. Từ tổng này trừ thời gian tham gia BHTN và thời gian đã được chi trả trợ cấp theo quy định. Cần kiểm tra hình thức hợp đồng và dữ liệu tham gia thực tế, không mặc nhiên coi mọi giai đoạn mang tên thử việc đều không đóng BHTN. 

Thời gian được coi là tham gia BHTN để trừ còn có trường hợp không thuộc diện tham gia nhưng được trả cùng lương khoản tương đương phần người sử dụng lao động đóng theo quy định. Doanh nghiệp phải có căn cứ và chứng từ thực trả, không chỉ có dòng “đã gồm bảo hiểm” chưa phân định được số tiền.

Ví dụ phải ghi rõ các giả định

Ví dụ giả định: một người làm thường xuyên 3 năm, trong đó 2 tháng thử việc được tính là thời gian thực tế nhưng không thuộc thời gian BHTN được trừ; phần còn lại đã tham gia BHTN, chưa nhận trợ cấp trước đó, nghỉ đúng căn cứ được hưởng. Nếu chỉ còn 2 tháng tính trợ cấp, quy tắc tháng lẻ tại khoản 3 Điều 8 quy đổi thành nửa năm; mức trợ cấp tương ứng là một phần tư tháng lương tính trợ cấp.

Tiền lương tính trợ cấp là bình quân của 6 tháng liền kề theo hợp đồng trước khi thôi việc theo Điều 46. Không lấy mức lương tối thiểu vùng hoặc tiền lương của riêng 2 tháng thử việc để thay thế nếu không đúng căn cứ. 

Câu hỏi thường gặp

Làm 2 tháng thử việc rồi nghỉ có được trợ cấp không? Chưa đáp ứng điều kiện làm thường xuyên từ đủ 12 tháng theo Điều 46 nếu chỉ có thời gian đó.

Đã nhận trợ cấp thất nghiệp thì mất trợ cấp thôi việc? Hai chế độ có căn cứ khác nhau; thời gian đóng BHTN được trừ khi tính trợ cấp thôi việc, không phải cứ nhận chế độ này là loại toàn bộ chế độ kia.

Justix hỗ trợ đối chiếu lịch sử hợp đồng, BHTN và bảng tính trợ cấp để doanh nghiệp thanh toán đúng khi chấm dứt. Liên hệ Justix