Nuôi con dưới 12 tháng có được về sớm 60 phút mỗi ngày không?

Nuôi con dưới 12 tháng có được về sớm 60 phút mỗi ngày không?

Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng được nghỉ 60 phút mỗi ngày trong thời gian làm việc và vẫn hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng. Nếu muốn bố trí nghỉ vào cuối ca để về sớm, hai bên có thể thỏa thuận phù hợp điều kiện công việc và nhu cầu người lao động. Doanh nghiệp không nên coi mọi trường hợp về sớm 60 phút đều tự động hợp lệ khi lịch nghỉ chưa được thống nhất. 

Quyền được nghỉ đã được luật ghi nhận

Căn cứ quy định tại khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động và khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động; doanh nghiệp không được cắt lương của 60 phút này như thời gian không làm việc thông thường.

Đối với cách bố trí, Bộ Nội vụ giải đáp ngày 24/05/2026 rằng pháp luật không ấn định bắt buộc nghỉ vào đầu, giữa hay cuối ca và không yêu cầu một địa điểm cụ thể. Việc bố trí linh hoạt, gồm về sớm, cần thỏa thuận phù hợp thực tế. Đây là cơ sở để HR trao đổi, thay vì áp quy định cứng rằng người lao động chỉ được ngồi nghỉ tại công ty. [M3]

Lịch ca phải thể hiện được thời gian nghỉ

Ví dụ giả định: nhân viên làm ca đến 17 giờ, đề nghị về 16 giờ để chăm con. Nếu công ty bố trí được người thay và hai bên thống nhất, lịch làm nên ghi nhận rõ thời điểm nghỉ, thời gian áp dụng và cách chấm công. Khi đã được duyệt, phần mềm không nên tự trừ chuyên cần vì nhân viên rời công ty trước 17 giờ.

Nếu vị trí cần bàn giao liên tục, doanh nghiệp có thể trao đổi phương án nghỉ ở thời điểm khác nhưng vẫn phải bảo đảm quyền được nghỉ. Việc không có nhân sự thay ca là vấn đề doanh nghiệp cần tổ chức lại công việc, không phải lý do mặc nhiên hạn chế quyền lợi của người lao động.

Không nghỉ để làm việc cần có sự tự nguyện

Điểm c khoản 4 Điều 80 Nghị định 14/2020/NĐ-CP quy định trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được doanh nghiệp đồng ý để làm việc thì ngoài lương theo hợp đồng, được trả thêm tiền lương theo công việc đã làm trong thời gian được nghỉ. Khoảng thời gian này không tính vào thời giờ làm thêm. 

Doanh nghiệp nên ghi nhận lựa chọn thực tế, không chuẩn bị sẵn đơn “tự nguyện không nghỉ” để mọi nhân viên ký khi trở lại sau thai sản. Nếu nhân viên vẫn cần nghỉ mà bị buộc làm thì không thể chỉ dùng một khoản phụ cấp để thay quyền nghỉ.

Câu hỏi thường gặp

Có được cộng dồn 60 phút mỗi ngày để nghỉ một ngày trong tuần không? Luật quy định quyền nghỉ hằng ngày; phương án linh hoạt cần được xem xét và thỏa thuận, không mặc nhiên có quyền tự cộng dồn.

Lao động nam có con dưới 12 tháng có quyền nghỉ 60 phút này không? Quy định tại khoản 4 Điều 137 áp dụng cho lao động nữ. Doanh nghiệp có thể xây dựng phúc lợi tốt hơn cho các nhóm khác.

Justix hỗ trợ xây dựng chính sách dành cho người nuôi con nhỏ, biểu mẫu thỏa thuận lịch và cách tính lương tương ứng. Liên hệ Justix.